1、是。武汉康师傅食品厂在招聘员工时会采用劳务派遣方式。康师傅属于劳动密集型工厂，人员流动频繁且需大量用工，使用劳务派遣可以更灵活地满足人力资源需求。
2、性质差不多，康师傅待遇好但是相当累了，有些地方业务代表只要男生，而且流动性特别大，企业留不住人。中粮福利比较好，相对轻松，工资也还可以，要我就去中粮。 补充一下，中粮进去之后一般不是正式在编员工，销售的很多先是劳务派遣的。康师傅是正式的。
3、康师傅的搬运工都是外包工，打着直招的旗号其实 都是黑中介，还要交300多的费用：包括中介费和工装；两班倒12个小时，全月无休，倒紧班连上24小时，说干7天后可以支钱，其实你根本支不到老是推拖。
4、上面的大哥，不要为康师傅解释了。1000ML冰红还出现过白色的盖呢。这难道也是换新盖，也是什么新专利。康百联合后。集团就开始裁员。一些不是很重要的岗位，由劳务派遣公司的派遣工担任。所以，出现用错瓶盖，瓶标，和提手的事件屡次出现。导致这些产品成为管制品。但是，这些管制品。
1、还不错。劳务派遣制度可以提供更灵活的工作安排，使员工能够适应不同的工作项目和需求。
2、食品药品监督管理局待遇，是按照公务员的待遇，当然不差。食品药品监督管理局是监督管理机构，权利也很大。
3、工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。
4、劳务派遣工伤赔偿规定 《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
5、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。
6、劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。签订劳动合同的用人单位就是存在劳动关系的单位，工伤后的补助是由有劳动关系的单位负责。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
如果合同是两年，试用期不能超过两个月。这是劳动法明文规定的。首先你提出要求缩短试用期的时间，如果协商不成的，你可以申请劳动仲裁的。